Verstoorde arbeidsrelatie
Effectief en fatsoenlijk uit elkaar, met of zonder dossier. Ontslagrealisatie regelt het, tegen lage kosten. Heb je geen (volledig) dossier? Neem dan vrijblijvend contact met me op. Dan denk ik je met je mee.
Effectief en fatsoenlijk uit elkaar, met of zonder dossier. Ontslagrealisatie regelt het, tegen lage kosten. Heb je geen (volledig) dossier? Neem dan vrijblijvend contact met me op. Dan denk ik je met je mee.
Ontslagadvies voor werkgevers
Haalbaarheid vooraf beoordeeld
Begeleiding van aanvraag tot ontslag
Om een medewerker wegens een verstoorde arbeidsrelatie te kunnen ontslaan is er in juridische zin een goed onder- en opgebouwd dossier noodzakelijk waaruit blijkt dat de verstoring ernstig en duurzaam is. Een belangrijk onderdeel daarvan is dat je moet aantonen wat je er als werkgever aan hebt gedaan om de verstoring op te lossen. Vaak is dat dossier er niet of is het onvolledig. Tegelijkertijd is het vaak zo dat er al ‘teveel is gebeurd’ waardoor het vertrouwen dat het nog (duurzaam) goed komt er niet meer is. De liefde is over en voortzetting van het dienstverband is dan zinloos, maar voor ontslag word je beperkt door de ‘dossier eis’.
Wil je toch het dienstverband beëindigen?
Ontslagrealisatie verstaat de kunst om toch uit elkaar te gaan. En zet in op fatsoenlijke beëindiging. Ook rekening houdend met de belangen van de werknemer, maar met een concreet ontslag als resultaat. Daarbij wordt uiteraard het wettelijk kader van het arbeidsrecht gerespecteerd.
Twijfel je over de haalbaarheid van jouw ontslagkwestie?
Hakken in het zand, niet meer mee te praten. Wat moet je dan? Ontslagrealisatie heeft het gesprek weer tot stand gebracht en een fatsoenlijke beëindiging gerealiseerd.
Ontslagrealisatie is er van overtuigd dat als de liefde tussen werkgever en werknemer over is, het niet alleen voor de werkgever, maar (uiteindelijk) zeker ook voor de werknemer beter is om uit elkaar te gaan. Ontslagrealisatie zet in op fatsoenlijke beëindiging. Ook rekening houdend met de belangen van werknemer, maar met een concreet ontslag als resultaat. En kent en respecteert het wettelijk kader van het arbeidsrecht.
Ontslagadvies voor werkgevers
Haalbaarheid vooraf beoordeeld
Begeleiding van aanvraag tot ontslag
Hieronder beantwoorden we veel gestelde vragen over ontslag bij verstoorde arbeidsrelatie. Staat je vraag er niet tussen? Neem vrijblijvend contact met ons op.
01 Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?
Wanneer de samenwerking tussen werkgever en werknemer zo ernstig beschadigd is dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet meer mogelijk is, spreken we van een verstoorde arbeidsrelatie. Belangrijke criteria daarbij zijn dat de verstoring tussen werkgever en werknemer ernstig en duurzaam is.
02 Is ieder conflict genoeg voor ontslag?
Nee, een meningsverschil of moeizame samenwerking an sich is niet genoeg om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te krijgen bij de kantonrechter. Om in juridische termen een zogenaamde voldragen ontslaggrond te hebben, moet een werkgever kunnen aantonen er alles aan te hebben gedaan om de verstoring op te lossen. Vaak kan een werkgever dat niet of in onvoldoende mate.
03 Moet mediation worden geprobeerd?
Mediation is niet wettelijk verplicht, maar het kan wel belangrijk zijn voor het dossier. Bij een verstoorde arbeidsrelatie wordt vaak gekeken welke pogingen zijn gedaan om de verhouding te herstellen. Dat kan via gesprekken, begeleiding, mediation of andere passende maatregelen. Als herstelpogingen ontbreken, kan het dossier kwetsbaar zijn. Tegelijkertijd is een (volledig) dossier niet per se noodzakelijk om tot ontslag te kunnen komen.
04 Moet ik voor ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie naar de kantonrechter?
Nee, dat is meestal niet nodig. Vaak is deze route ook niet te verkiezen omdat een werkgever moet kunnen uitleggen en aantonen er alles aan te hebben gedaan om de verstoring op te lossen. In de meeste gevallen kan een werkgever dat niet of in onvoldoende mate. En als hij het wél kan, dan is het nog maar de vraag of een rechter dat ook vindt. Dat kan dan leiden tot een niet-ontbinding of een ontbinding waarbij een relatief hoge billijke vergoeding moet worden betaald. Meestal is het daarom beter om in te zetten op een onderlinge regeling (vaststellingsovereenkomst).
05 Kan een verstoorde arbeidsrelatie worden gecombineerd met andere ontslaggronden?
Ja, dat kan als die andere gronden aanwezig zijn. Dat heet de cumulatiegrond (i-grond), maar is niet per se de beste optie en verschilt van geval tot geval.
06 Kan een vaststellingovereenkomst een oplossing zijn, ook zonder (volledig) dossier?
Jazeker. Werkgevers zien er vaak geen heil (meer) in om zich bovenmatig in te spannen om de verstoring op te lossen. Ze vinden dat weinig zinvol omdat ze ervan overtuigd zijn dat de verstoring niet opgelost kán worden. Het is dan een optie om door middel van een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Daarmee wordt langdurig ‘voortmodderen’ voorkomen. Vaak is het in dergelijke omstandigheden in het belang van beide partijen dat het tot een einde komt.
07 Wat doet Ontslagrealisatie bij een verstoorde arbeidsrelatie?
Ontslagrealisatie zorgt dat het gebeurt, ook zonder dossier en/of mediation. In een uitzonderlijk geval moet er gestart worden met dossieropbouw, maar de ervaring leert dat met de juiste aanpak het simpelweg starten daarvan meestal al voldoende is om alsnog tot een beëindiging te komen.
Ik merk dagelijks dat er behoefte is aan hulp bij het realiseren van ontslag. Met
mijn jarenlange ervaring in de meest uiteenlopende ontslagkwesties, kennis van het juridisch kader en bewezen aanpak, help ik ondernemers om ‘lastige kwesties’ tot een gewenst einde te brengen.