Ontslaggronden

Ziekte is bij ontslag een complicerende factor. Toch is ontslag vaak mogelijk.

Bij reorganisatie ontslag moet je als werkgever goed onderbouwen waarom arbeidsplaatsen vervallen. Ook de ontslagvolgorde, uitwisselbare functies en herplaatsing moeten zorgvuldig worden beoordeeld.

Ontslag wegens disfunctioneren vraagt in beginsel om een goed en volledig dossier. Maar ook zonder dossier is ontslag mogelijk.

Bij een verstoorde arbeidsrelatie moet duidelijk zijn waarom samenwerking niet meer haalbaar is. En wat er aan herstelpogingen is ondernomen. Tegelijkertijd is dat niet per se een voorwaarde om toch tot ontslag te komen.

Niet iedere situatie past precies binnen ziekte, reorganisatie, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Wij beoordelen welke ontslagroute past bij jouw situatie en dossier.

Wil je weten wat in jouw situatie mogelijk is? Neem vrijblijvend contact op voor een eerste beoordeling van het dossier en de meest passende vervolgstap.