Specialist in ontslag vanuit ondernemersperspectief
Disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, crisis en reorganisatie, bedrijfseconomische redenen, ziekte, 'ontslag op staande voet', organisatieontwikkeling, zwangerschap etc.; stuk voor stuk situaties die kunnen leiden tot beëindiging arbeidsovereenkomst. En ook als dat juridisch lastig lijkt, is ontslag vaak mogelijk.
Lastig ontslag? Neem contact opOntslagrealisatie snapt hoe een werkgever denkt en geeft je het vertrouwen dat het goed komt. En maakt dit ook waar.
Ontslag?
Besteed het uit!
Voor MKB-ondernemers is ontslag geen corebusiness en moet erbij gedaan worden. En hoewel eerdere ervaringen met ontslagsituaties een werkgever kunnen helpen, is het geen garantie voor succes. Vaak krijgt het totale proces onvoldoende aandacht of wordt nét onhandig aangevlogen. Dat heeft tot gevolg dat de exit veel later dan noodzakelijk, duurder, of zelfs helemaal niet wordt gerealiseerd. Ontslagrealisatie zorgt dat het snel en effectief gebeurt.
Ontslagrealisatie
Ontslag doe je er niet ‘even’ bij
Een succesvol ontslag valt of staat met een zorgvuldige voorbereiding en het dedicated en slim managen van het totale proces. Dat is ook in het belang van betreffende werknemer. Vaak zijn er ook nog andere partijen betrokken zoals een arbodienst en arbo-arts die het ziekteproces managet en/of een advocaat van de werknemer. Dan gaat het erom dat de juiste dingen, op het juiste moment tegen de juiste personen/partijen worden gezegd. Ontslagrealisatie geeft hier invulling aan, voert en coördineert de gesprekken met en tussen partijen en zorgt dat er een vaststellingsovereenkomst komt (het uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden).
Fatsoenlijk
“Ik wil het wel aankaarten maar weet niet goed hoe”
Ontslagrealisatie is er van overtuigd dat als de liefde tussen werkgever en werknemer over is, het niet alleen voor de werkgever, maar (uiteindelijk) zeker ook voor de werknemer beter is om uit elkaar te gaan. Ontslagrealisatie zet in op fatsoenlijke beëindiging. Ook rekening houdend met de belangen van werknemer, maar met een concreet ontslag als resultaat. En kent en respecteert het wettelijk kader van het arbeidsrecht.