Heb je te maken met een lastig ontslag?

Elke ondernemer loopt er wel eens tegenaan; de lastige ontslaggevallen. Vaak is er geen of onvoldoende juridische ontslaggrond. Ontslagrealisatie verstaat de kunst om bij lastige kwesties, op basis van andersoortige / aanvullende argumentatie, toch de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Uiteraard binnen wat wettelijk kan en mag. En zet daarbij ook in op nieuw perspectief voor de werknemer.

Ontslagrealisatie Ontslaggronden
Icoon Ontslagadvies voor werkgevers

Ontslagadvies voor werkgevers

Icoon Van dossier tot uitvoering begeleid

Haalbaarheid vooraf beoordeeld

Icoon Haalbaarheid vooraf beoordeeld

Begeleiding van aanvraag tot ontslag

Ontslagrealisatie lastig omdat

Lastig omdat

  • Een werknemer niet goed functioneert, maar er ook geen dossier is waaruit dat blijkt;
  • De relatie is verstoord en/of er is een ernstig verschil van inzicht;
  • Iemand een andere functie niet wil accepteren;
  • Een medewerker minder wil gaan werken terwijl jij dat niet wilt;
  • De persoon al een heel lang dienstverband heeft;
  • Er ontslagverboden gelden zoals bijvoorbeeld OR-lidmaatschap;
  • Er ziekte van de medewerker in het spel is;
  • Een medewerkster zwanger is;
  • Er afspraken uit het verleden liggen;
  • Het vermoeden van diefstal nog geen bewezen diefstal is;
  • Ontslag wegens verslechterende bedrijfsresultaten => crisis;
  • Et cetera…
Besteed het uit maar ook lastig omdat

Maar ook lastig omdat je

  • Het als werkgever vaak moeilijk en vervelend vindt om het gesprek aan te gaan…;
  • Het voor je uit duwt door de waan van de dag. Of het om andere redenen uit de weg gaat;
  • Niet goed weet hoe je zoiets goed en effectief aanpakt;
  • Met ontslag slechte ervaringen hebt uit het verleden;
  • Et cetera…

Bij je wens tot ontslag loop je al gauw tegen alle onmogelijkheden aan. Je hebt dan een partij als Ontslagrealisatie nodig die de opties in beeld brengt en tot beëindiging weet te komen.

Je loopt dus tegen vragen aan als

Je loopt dus tegen vragen aan als:

  • Welke juridische ontslaggronden zijn er eigenlijk?
  • Heb ik hulp bij ontslag nodig?
  • Wat zijn de mogelijkheden van ontslag tijdens zwangerschap?
  • Hoe doe ik dat nu eigenlijk; effectief personeel ontslaan?
  • Welke risico’s zijn er bij ziekmelden na ontslag?
  • Wanneer ontslag op staande voet?
  • Wanneer transitievergoeding betalen?
  • Hoe een medewerker ontslaan zonder dossier?
  • Hoe een medewerker ontslaan met een vast contract?
  • Hoe werkt een disfunctioneren ontslag?
  • Vaststellingsovereenkomst, kantonrechter of UWV?
  • Et cetera…
Hulp nodig

Hulp nodig bij ontslag?

Ik merk dagelijks dat er behoefte is aan hulp bij het realiseren van ontslag. Met
mijn jarenlange ervaring in de meest uiteenlopende ontslagkwesties, kennis van het juridisch kader en bewezen aanpak, help ik ondernemers om ‘lastige kwesties’ tot een gewenst einde te brengen.