Ontslagrealisatie Ontslaggronden

Heb je te maken met een lastig ontslag?

Elke ondernemer loopt er wel eens tegenaan; de lastige ontslaggevallen. Vaak is er geen of onvoldoende juridische ontslaggrond. Ontslagrealisatie verstaat de kunst om bij lastige kwesties, op basis van andersoortige / aanvullende argumentatie, toch de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Uiteraard binnen wat wettelijk kan en mag. En zet daarbij ook in op nieuw perspectief voor de werknemer.

Neem contact op
×

Bij je wens tot ontslag loop je al gauw tegen alle onmogelijkheden aan. Je hebt dan een partij als Ontslagrealisatie nodig die de opties in beeld brengt en tot beëindiging weet te komen.

Ontslagrealisatie lastig omdat

Ontslagrealisatie

Lastig omdat

  • Een werknemer niet goed functioneert, maar er ook geen dossier is waaruit dat blijkt;
  • De relatie is verstoord en/of er is een ernstig verschil van inzicht;
  • Iemand een andere functie niet wil accepteren;
  • Een medewerker minder wil gaan werken terwijl jij dat niet wilt;
  • De persoon al een heel lang dienstverband heeft;
  • Er ontslagverboden gelden zoals bijvoorbeeld OR-lidmaatschap;
  • Er ziekte van de medewerker in het spel is;
  • Een medewerkster zwanger is;
  • Er afspraken uit het verleden liggen;
  • Het vermoeden van diefstal nog geen bewezen diefstal is;
  • Ontslag wegens verslechterende bedrijfsresultaten => crisis;
  • Etc.

Neem contact op

Besteed het uit maar ook lastig omdat

Besteed het uit!

Maar ook lastig omdat je

  • Het als werkgever vaak moeilijk en vervelend vindt om het gesprek aan te gaan…;
  • Het voor je uit duwt door de waan van de dag. Of het om andere redenen uit de weg gaat;
  • Niet goed weet hoe je zoiets goed en effectief aanpakt;
  • Met ontslag slechte ervaringen hebt uit het verleden;
  • Etc.

Neem contact op

Je loopt dus tegen vragen aan als

Veel gestelde vragen

Je loopt dus tegen vragen aan als:

  • Welke juridische ontslaggronden zijn er eigenlijk?
  • Heb ik hulp bij ontslag nodig?
  • Wat zijn de mogelijkheden van ontslag tijdens zwangerschap?
  • Hoe doe ik dat nu eigenlijk; effectief personeel ontslaan?
  • Welke risico’s zijn er bij ziekmelden na ontslag?
  • Wanneer ontslag op staande voet?
  • Wanneer transitievergoeding betalen?
  • Hoe een medewerker ontslaan zonder dossier?
  • Hoe een medewerker ontslaan met een vast contract?
  • Hoe werkt een disfunctioneren ontslag?
  • Vaststellingsovereenkomst, kantonrechter of UWV?
  • Etc.

Neem contact op