Ontslag wegens disfunctioneren
Effectief en fatsoenlijk uit elkaar, met of zonder dossier. Ontslagrealisatie regelt het, tegen lage kosten. Neem vrijblijvend contact met me op. Dan denk ik je met je mee.
Effectief en fatsoenlijk uit elkaar, met of zonder dossier. Ontslagrealisatie regelt het, tegen lage kosten. Neem vrijblijvend contact met me op. Dan denk ik je met je mee.
Ontslagadvies voor werkgevers
Haalbaarheid vooraf beoordeeld
Begeleiding van aanvraag tot ontslag
Om een medewerker wegens disfunctioneren te kunnen ontslaan is er in juridische zin een goed onder- en opgebouwd dossier noodzakelijk waaruit dat blijkt. Vaak is dat dossier er niet of is het onvolledig. Tegelijkertijd weet je als werkgever vaak dat betreffende werknemer ook in de toekomst niet meer zal gaan voldoen aan de gestelde functie-eisen, ook niet met extra inspanningen. Voortzetting van het dienstverband is dan zinloos, maar voor ontslag wordt je beperkt door de ‘dossier eis’.
Loop jij hier ook tegenaan?
Neem contact op
Ontslagrealisatie verstaat de kunst om toch uit elkaar te gaan. En zet in op fatsoenlijke beëindiging. Ook rekening houdend met de belangen van de werknemer, maar met een concreet ontslag als resultaat. Daarbij wordt uiteraard het wettelijk kader van het arbeidsrecht gerespecteerd.
Twijfel je over de haalbaarheid van jouw ontslagkwestie?
Ik was er helemaal klaar mee, en dan zit emotie in de weg om het goed en verstandig aan te vliegen. Een objectieve zakelijke aanpak zoals die van Ontslagrealisatie, is dan precies wat je nodig hebt.
Ontslagrealisatie is er van overtuigd dat als de liefde tussen werkgever en werknemer over is, het niet alleen voor de werkgever, maar (uiteindelijk) zeker ook voor de werknemer beter is om uit elkaar te gaan. Ontslagrealisatie zet in op fatsoenlijke beëindiging. Ook rekening houdend met de belangen van werknemer, maar met een concreet ontslag als resultaat. En kent en respecteert het wettelijk kader van het arbeidsrecht.
Ontslagadvies voor werkgevers
Haalbaarheid vooraf beoordeeld
Begeleiding van aanvraag tot ontslag
Hieronder beantwoorden we veel gestelde vragen over ontslag wegens disfunctioneren. Staat je vraag er niet tussen? Neem vrijblijvend contact met ons op.
01 Wanneer is er sprake van disfunctioneren?
Disfunctioneren betekent dat een werknemer onvoldoende functioneert in de eigen functie. Dat kan bijvoorbeeld gaan om onvoldoende kwaliteit van werk, structureel achterblijvende resultaten, gebrek aan noodzakelijke vaardigheden of het niet voldoen aan redelijke functie eisen.
02 Wat betekent de dossier-eis bij disfunctioneren?
Om in juridische zin een zogenaamde voldragen ontslaggrond te hebben moet werkgever aan kunnen tonen dat de werknemer wist wat er niet goed ging, wat er moest verbeteren en binnen welke termijn verbetering werd verwacht. En hoe werkgever hem/haar daarbij ondersteund heeft. Ook moet de werkgever kunnen laten zien dat de werknemer een reële kans heeft gekregen om het functioneren te verbeteren. Meestal is dat dossier niet of in onvoldoende mate aanwezig.
03 Kan ik een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren (zonder dossier)?
Een kantonrechter zal daar niet snel in meegaan als er geen compleet dossier is waaruit dat disfunctioneren blijkt. Toch is ontslag zonder dossier (op te gaan bouwen) bijna altijd wel mogelijk met een passende onderlinge regeling. Dat vraagt om de juiste begeleiding, en slimme fasering.
04 Kan disfunctioneren worden opgelost met een vaststellingsovereenkomst?
Ja, dat kan. Het is echter de kunst om een werknemer daartoe te bewegen en te zorgen dat hij daaraan ‘vrijwillig’ meewerkt. Zodat er vervolgens een fatsoenlijke regeling voor beide partijen tot stand kan komen.
05 Wat als een werknemer zich ziekmeldt nadat ik een vaststellingsovereenkomst heb aangeboden wegens disfunctioneren?
Een ziekmelding kan het proces vertragen. Vaak is een ziekmelding in dergelijke gevallen snel oplosbaar omdat het meestal situationeel bepaald is (door het slechte nieuws) en niet op medische gronden. Door het slechtnieuwsgesprek op de juiste manier te voeren is een ziekmelding echter vaak te voorkomen. En als het dan toch gebeurt, is het zaak de situatie gelijk goed te managen.
06 Wat doet Ontslagrealisatie bij disfunctioneren?
Ontslagrealisatie zorgt dat het gebeurt, ook zonder dossier. In een uitzonderlijk geval moet er gestart worden met dossieropbouw, maar de ervaring leert dat met de juiste aanpak het simpelweg starten daarvan meestal al voldoende is om alsnog tot een beëindiging te komen.
Ik merk dagelijks dat er behoefte is aan hulp bij het realiseren van ontslag. Met
mijn jarenlange ervaring in de meest uiteenlopende ontslagkwesties, kennis van het juridisch kader en bewezen aanpak, help ik ondernemers om ‘lastige kwesties’ tot een gewenst einde te brengen.