Verstoorde arbeidsrelatie ontslaggronden

Verstoorde arbeidsrelatie

Effectief en fatsoenlijk uit elkaar, met of zonder dossier. Ontslagrealisatie regelt het, tegen lage kosten. Heb je geen (volledig) dossier? Neem dan vrijblijvend contact met me op. Dan denk ik je met je mee.

Neem contact op
×

Hakken in het zand, niet meer mee te praten. Wat moet je dan? Ontslagrealisatie heeft het gesprek weer tot stand gebracht en een fatsoenlijke beëindiging gerealiseerd.

De koek is op ontslagrealisatie

Geen dossier, toch uit elkaar

“De koek is op”

Om een medewerker wegens een verstoorde arbeidsrelatie te kunnen ontslaan is er in juridische zin een goed onder- en opgebouwd dossier noodzakelijk waaruit blijkt dat de verstoring ernstig en duurzaam is. Een belangrijk onderdeel daarvan is dat je moet aantonen wat je er als werkgever aan hebt gedaan om de verstoring op te lossen. Vaak is dat dossier er niet of is het onvolledig. Tegelijkertijd is het vaak zo dat er al ‘teveel is gebeurd’ waardoor het vertrouwen dat het nog (duurzaam) goed komt er niet meer is. De liefde is over en voortzetting van het dienstverband is dan zinloos, maar voor ontslag word je beperkt door de ‘dossier eis’.

Wil je toch het dienstverband beëindigen?

Neem contact op

Fatsoenlijke beeindiging gerespecteerd arbeidsrecht

Arbeidsrecht gerespecteerd

Fatsoenlijke beëindiging

Ontslagrealisatie verstaat de kunst om toch uit elkaar te gaan. En zet in op fatsoenlijke beëindiging. Ook rekening houdend met de belangen van de werknemer, maar met een concreet ontslag als resultaat. Daarbij wordt uiteraard het wettelijk kader van het arbeidsrecht gerespecteerd.

Twijfel je over de haalbaarheid van jouw ontslagkwestie?

Neem contact op