Ontslag wegens disfunctioneren

Ontslag wegens disfunctioneren

Effectief en fatsoenlijk uit elkaar, met of zonder dossier. Ontslagrealisatie regelt het, tegen lage kosten. Neem vrijblijvend contact met me op. Dan denk ik je met je mee.

Neem contact op
×

Ik was er helemaal klaar mee, en dan zit emotie in de weg om het goed en verstandig aan te vliegen. Een objectieve zakelijke aanpak zoals die van Ontslagrealisatie, is dan precies wat je nodig hebt.

Geen dossier toch uit elkaar

Ontslagrealisatie

Geen dossier, toch uit elkaar

Om een medewerker wegens disfunctioneren te kunnen ontslaan is er in juridische zin een goed onder- en opgebouwd dossier noodzakelijk waaruit dat blijkt. Vaak is dat dossier er niet of is het onvolledig. Tegelijkertijd weet je als werkgever vaak dat betreffende werknemer ook in de toekomst niet meer zal gaan voldoen aan de gestelde functie-eisen, ook niet met extra inspanningen. Voortzetting van het dienstverband is dan zinloos, maar voor ontslag wordt je beperkt door de ‘dossier eis’.

Loop jij hier ook tegenaan?

Neem contact op

Gerespecteerd arbeidsrecht fatsoenlijk uit elkaar

Arbeidsrecht gerespecteerd

Fatsoenlijke beëindiging

Ontslagrealisatie verstaat de kunst om toch uit elkaar te gaan. En zet in op fatsoenlijke beëindiging. Ook rekening houdend met de belangen van de werknemer, maar met een concreet ontslag als resultaat. Daarbij wordt uiteraard het wettelijk kader van het arbeidsrecht gerespecteerd.

Twijfel je over de haalbaarheid van jouw ontslagkwestie?

Neem contact op