"Ik twijfel of mijn medewerker wel echt ziek is’’
Hoe kom je effectief en fatsoenlijk tot ontslag als er ziekte in het spel is? Ontslagrealisatie regelt het, tegen lage kosten. Wil je een zieke werknemer ontslaan? Neem dan vrijblijvend contact met me op. Dan denk ik je met je mee.
Neem contact opHet is Ontslagrealisatie gelukt om grip te krijgen op het herstel en zo de voorwaarden te scheppen om tot een beëindiging te komen.
Gedurende de eerste twee ziektejaren is een arbeidsovereenkomst normaliter niet opzegbaar; er geldt een ontslagverbod. Wil je een arbeidsovereenkomst dus kunnen beëindigen dan is er een 100% betermelding nodig. Bij een enkelvoudige beenbreuk weet je dat de ziekteperiode zo’n 6 weken in beslag neemt. Bovendien kan men in voorkomend geval al snel weer aan het werk als het bijvoorbeeld administratief werk betreft. Lastiger wordt het bij mentale klachten zoals burn-out. En ondanks Wet Verbetering Poortwachter verlopen dit soort processen vaak veel trager dan wenselijk. Ontslagrealisatie zorgt voor maximale grip op die processen en daarmee op de snelheid van het herstel. Zodanig dat ook de exit gerealiseerd wordt.
Meer weten over ontslag terwijl er ziekte in het spel is?
Door inzet van Ontslagrealisatie is het ontslag binnen 6 weken een feit geworden. Een succesvol ontslag valt of staat met een zorgvuldige voorbereiding en het dedicated en slim managen van het totale proces. Dat is ook in het belang van betreffende werknemer. Zo ook hier.