Ontslagrealisatie Delwijnen

Kennis bank ontslag

×

Wet Arbeid in Balans (WAB) 

Op 1 januari 2020 wordt de WAB geïntroduceerd, de Wet Arbeid in Balans. Een reparatiewet voor de WWZ (Wet Werk en Zekerheid).  

De veranderingen op een rijtje:

  • Ontslag verruimd; cumulatiegrond
    • Voorheen moest men volledig voldoen aan één van de acht ontslaggronden. Nu is de cumulatiegrond geïntroduceerd die ontslag mogelijk maakt bij een optelsom van omstandigheden uit de verschillende ontslaggronden.
  • Verandering WW-premie m.b.t. vast en flex:
    • Lager voor werknemers met een vast contract.
    • Hoger bij flexibele contracten.
  • Transitievergoeding (gemiddeld) omlaag:
    • Was voorheen van toepassing indien een werknemer 2 jaar of langer in dienst was. Nu krijgt hij er recht op vanaf de eerste werkdag.
    • De vergoeding gaat gemiddeld omlaag doordat er geen rekening meer wordt gehouden met een ‘opslag’ vanwege duur dienstverband (>10 jaar) en leeftijd (>10 jaar in dienst en 50+). Wordt nu 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en berekend over de werkelijke contractduur.
  • Ketenregeling verruimd
    • Gaat van 3 tijdelijke contracten in 2 jaar naar maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar.
  • Payroll werknemers gelijke rechten
    • Nieuw is dat deze groep minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en eenzelfde rechtspositie krijgt als werknemers die in dienst zijn van het bedrijf (m.u.v. pensioen).
    • Vanaf 2021 geldt dat zij recht op een goede pensioenregeling krijgen.
  • Oproepkrachten; sterkere positie m.b.t. oproeptermijn + aanbod vaste uren na 12 maanden
    • Werkgevers moeten oproepkrachten minimaal 4 dagen voorafgaand aan de start van het werk oproepen. Anders mag de werknemer weigeren. Wordt een oproep tot werken korter dan 4 dagen van te voren afgezegd, dan heeft de werknemer recht op loon over de uren waarvoor hij was opgeroepen. 
    • Na 12 maanden ben je als werkgever verplicht een vaste arbeidsomvang te bieden voor het gemiddeld aantal uren dat hij in die 12 maanden heeft gewerkt.